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广州专业网络公关,新的规则
2017-06-04 18:23
    公司失去了资金支持,业务被外包出去,公司被收购,公司缩小规模,我被解雇了。听起来就像是我每天在就业市场里遇到的那些人的遭遇。通常当人们需要找工作时,会急切地四处联系他们所认识的人。有些人多年以来一直杳无音信,却突然联系我。对这点广州专业网络公关并不介意,“有朋自远方来,不亦乐乎!”而且我已经被解雇过3次,我当然知道在就业市场里是什么感觉。
    如果你和绝大多数求职者一样,那么你找工作的方式是“人尽皆知”的:准备一份简历,仔细斟酌每项内容,确保它以最佳的方式展示自己。你还开始给熟人发送电子邮件和打电话,使用像Linkedln这样的网络工具,希望从关系网中获得合适的工作机会。
    虽然很多人通过这种传统方式找到了工作,但社交媒体提供了一种与潜在雇主交流和结识的新途径。旧的求职规则需要在直邮(发送给潜在雇主的简历)中给产品(也就是你自己)做广告;需要你去打扰别人(朋友和同事),告诉他们你需要工作,并请他们帮忙:
    广州专业网络公关由于人们在社交媒体网站上与他人进行交流,因此网络中就存在很多机会。就像一个现实的鸡尾酒会,如果你失业了,正在找工作,那么你遇到的人可能正好能把你介绍给合适的雇主。当然,反之亦然:聪明的雇主通过社交网络站点寻找适合他们公司或某项工作的人。事实上,在我写这段内容的那天,就有朋友让我用微博帮他发布一条招聘信息。如果你关注了我那天的Twitte.r消息,或许你现在已经换新工作了。
    那么,你打算通过社交媒体找到一份新工作吗?你必须停止像一个产品广告商那样思考,而开始像一个信息发布者那样思考。创建人们想要的信息。创建人们热衷于消费的一个在线场所。建立人们乐于链接的一扇虚拟大门雇主可能通过这扇门发现你。总之,新求职规则要求你把你的知识和专业技能告诉给那些正寻找这些知识和技能的人们。


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